通州人记忆中的通百大厦将不再做为商业设施使用，而是华丽转身为中国北京人力资源服务产业园区通州园，首批将迎来近10家在中国排名前50的人力资源企业入驻。

昨日，通州区人力社保局工作通报会上传出消息，产业园一期定址通州通百大厦，今年将投入使用。

原建筑基础上按园区使用要求改造

据了解，2017年12月7日，市政府正式批复北京市人力社保局报送的《关于建设中国北京人力资源服务产业园区的请示》，要求通州、海淀两区政府高度重视，创新体制机制，依托专业化队伍，做好两个园区的建设工作。

在此之前，依据中央、北京市的相关指示精神，通州区已经开始推进人力资源服务产业园区的建设工作。2016年12月，通州区成立了中国北京人力资源服务产业园区通州园建设工作组，并以区人社局为主责部门成立园区筹备建设办公室，开始筹备建设工作。

在园区建设思路方面，工作组在前期调研基础上，委托华夏国际人才研究院开展人力资源服务产业园区建设可行性研究，形成了研究报告，初步确定了园区建设整体方案，并多次组织中国人事科学院余兴安、北京人力资源服务行业协会张宇泉等多位业界权威专家学者对建设方案及工作思路进行论证。

在选址及功能规划方面，工作组经深入考察、科学分析，选定区位优越、权属明确、交通便利、配套设施完善的通百大厦作为园区一期核心区承载地，在原有建筑基础上，严格按照园区使用要求加快推进项目改造。

目前，通百大厦内外部装修也已临近尾声。工作组提前筹划，与业内顶尖设计团队——人力社保部国际劳动保障研究所莫荣团队展开对接，提前开展园区整体规划及内部功能设计工作。目前，设计方案初稿已完成。

定位“政府公共服务+人力资源产业发展”

据了解，先后有28家知名人力资源企业到园区进行调研和座谈。类型涵盖一般性求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、咨询顾问服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务和劳务派遣等高端业态。目前已有近10家知名人力资源企业表示将会入驻园区。这些企业实力雄厚，在中国人力资源行业中，均为排名前50的企业。

园区的相关优惠政策正在制定当中，通州区政府将会本着为企业做好服务的宗旨，为入园企业提供便捷的一站式公共服务，创造适合企业前期发展的优质环境。通州区将会注重人力资源服务企业参与到城市副中心建设中来，真正将企业、园区的发展与副中心的发展相结合，创造企业可持续发展的稳定环境。

通州园定位于“政府公共服务+人力资源产业发展”，将围绕疏解非首都工能，为副中心发展提供动能和促进京津冀区域协同发展三大目标，建设集京津冀人力资源服务区域协同示范区、中国人力资源智慧服务创新区、人力资源服务国际化建设培育区、人力资源高端要素集聚区、中国人力资源服务行业权威信息发布平台以及一站式人力资源公共服务平台于一体的国家级人力资源产业园区。

下一步，区人力社保局工作组将结合特色小镇建设，适时启动园区二期的筹备建设工作，围绕北京城市副中心功能定位，建设覆盖全产业链、有辐射力、有影响力的高水平国家级人力资源服务产业园区。

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通州将面向高端、面向国内外引进杰出教育人才

又讯（记者张程伟通讯员刘燕）昨日，通州区人力社保局召开工作通报会，围绕群众关心、社会关注的人力社保重点、特色工作以及服务北京城市副中心建设、京津冀协同发展工作相关举措及教育人才引进进行了通报。

区人大代表、区政协委员及全区各乡镇街道近百人参加通报会。

2017年，通州区全域纳入城市化建设地区，实行城乡统一的就业失业管理制度，农村劳动力也可享受城镇灵活自谋职业就业补贴；城乡居民基本医疗保险制度统一，2018年1月1日医疗机构医保信息系统平稳升级，彻底告别二元分化。

今年，区人力社保局将继续加大精准帮扶力度，全面提高城乡劳动力就业质量。贯彻落实全市“一地一策”政策，在全区范围内推广城乡统一的就业失业管理，全面提升社会保险服务效能。配合北京城市副中心建设做好征地转非安置人员补缴社会保险和退休待遇核准工作，确保转非安置人员按时、同步享受养老、医疗待遇。优化社会保险行政审批服务效能，开通社会保险行政审批网上预约平台，提供退休核准、补缴审批和工资审批三项工作的网上预约服务。全面打造与副中心需求相匹配的人才梯队。针对企业拖欠农民工工资问题开展专项大检查。积极推进劳动监察双随机、两网化和信息化办公“三合一”系统的建立，确保执法全程留痕、过程规范，细化对辖区企业的甄别筛查，分级管理，促进劳动监察工作的精准发力。继续落实《关于通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》，加强劳动人事争议协同处理工作组织领导。

目前，通州区人力社保局协助区教委拟定“教育人才引进暂行办法”，确保高标准、严要求引进人才。新“暂行办法”在教育人才的引进上要求必须是教育专家、名校长、名教师、学科带头人或优秀后备人才。区教委实施的人才引进工程将面向高端，面向国内外引进优秀杰出的教育人才。虽然政策尚未正式落地，但区人力社保局提前与市人力社保局积极做好沟通和对接，确保政策出台后能够积极稳妥地推进，争取为优秀教育人才的引进开通“绿色通道”，为批量引进人才做好铺垫和基础性工作。